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【人力资源实训问答:病假工资能否低于最低工资标准?】

时间:2019-08-19 整理:本站 点击:129次
【提问】今年2月25日,李先生应聘到某医疗器械公司工作。 工作三个月后,他生病了,在家休息治疗了一个月。 病痊愈后,李先生回公司上班。 领工资时,他发现病休的这个月工资比其他...

【人力资源实训问答:病假工资能否低于最低工资标准?】

【提问】今年2月25日,李先生应聘到某医疗器械公司工作。 工作三个月后,他生病了,在家休息治疗了一个月。

病痊愈后,李先生回公司上班。

领工资时,他发现病休的这个月工资比其他月份少了很多,甚至比当地政府规定的最低工资标准还低。 裘先生咨询,自己生病请假是没有付出劳动,对于工资少发,他完全理解,但是不是不能低于当地最低工资标准呢【答复】李先生的想法是不正确的。 劳动者依规获取最低工资是有条件的:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。 患病休息,显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动,因而不按最低工资标准的规定支付工资,是合法也是合理的。

不过,病假工资虽说不受最低工资标准的保护,但国家规定不能低于最低工资标准的80%发放。 小提示:想要做人力工作,就得考人力资源管理师证书,怎么才能及时知道本地区的人力考试报名时间和考试时间等相关信息呢,不要着急,来申请免费预约短信提醒,及时给您发短信提醒哟~为了不耽误报名考试,快来免费申请吧,好方便呢~环球网校友情提示:以上是环球网校编辑整理的人力资源实训问答:病假工资能否低于最低工资标准?,更多人力资源管理师考试精华资料,点击下方按钮免费下载!。

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