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名校归来话人才——三问华为2016届校园招聘

时间:2019-07-28 整理:本站 点击:85次
凉意渐浓,金秋将尽。 这个秋天,对于华为来说,是一个收获人才的季节。 在过去两个多月的时间里,“勇敢新世界”华为2016届校园招聘活动燃遍全国数十所著名高校,目前已接近尾声。 ...

名校归来话人才——三问华为2016届校园招聘

凉意渐浓,金秋将尽。 这个秋天,对于华为来说,是一个收获人才的季节。 在过去两个多月的时间里,“勇敢新世界”华为2016届校园招聘活动燃遍全国数十所著名高校,目前已接近尾声。

华为的校招活动以“宣讲会+招聘会”的形式展开,华为高层领导和主管各部门的精英人士亲赴宣讲会一线,与名校学子们零距离交流,表达了华为求贤若渴之心,也向我们展示了华为这家优秀企业的更多内涵。 华为是谁你也许知道这个名字,你也许用过它的产品,但是你可能并不了解它的前世今生,和它的远大理想。 华为是追求第一的奋斗者。 过去20多年,华为抓住中国改革开放和ICT行业高速发展带来的历史机遇,坚持以客户为中心,以奋斗者为本,基于客户需求持续创新,赢得了客户的尊重和信赖,从一家立足于中国深圳特区、初始资本只有21000人民币的民营企业,稳健成长为年销售规模近2400亿人民币的世界500强公司。 如今,华为的电信网络设备、IT设备和解决方案以及智能终端已应用于全球170多个国家和地区。 华为是有远见的挑战者。 面对未来,作为通讯起家的华为,并没有去追求短期的利益,而是每年把10%的销售收入用于未来投资,在大数据、云服务、新能源、无人驾驶、纳米技术、人工智能甚至未来网络等业务都有远期的布局规划。

华为已为未来20年筑下根基。

华为消费者业务CEO余承东在清华大学的宣讲会上表达了华为勇于挑战未来的精神:“我们追求长远的发展,做富有远见的挑战者。

一个企业不管今天多么成功,如果缺乏自我批判和挑战的精神,都将没有未来。 所以在这个行业一定要有挑战的精神,一定要勇于挑战自己,才能不断前进!”华为需要什么人才华为需要有梦想的人才。

在华为数十场宣讲会中,提到最多的关键词恐怕就是“梦想”。

作为一家改变世界的全球化企业,华为需要同样有着改变世界梦想的年轻人。

华为上海宣讲会负责人这样鼓励同学们:“如果你怀有梦想,如果你渴望成长,如果你喜欢多元化,如果你乐于接受挑战,如果你想成为有影响力的人,如果你追求自我实现,想要改变世界,那欢迎加入我们,加入华为大家庭,与我们共同实现最美的梦想,与我们共建更美好的全联接世界!”华为需要全球化的人才。

华为的事业在全世界,目前,华为有超过16000多人的中方员工派驻全球,覆盖205个国家。 在华为,员工可以和顶级的人才共事,可以站在巨人的肩膀上更快地提升。

同时,华为也站在全球的高度来思考工作,在全球各地建立研发中心,获取全球最优秀的人才。

华为需要年轻的人才。 目前华为的市场体系、研发体系中很多人才都是80后,专家中80后占了70%,部门经理中六成以上也是80后;值得一提的是,华为各国家总经理中%是80后,他们统管全球数十亿乃至百亿的业务。

一个年轻的华为需要同样年轻的80后、90后,不断为企业输入新鲜血液,以他们的新力量、新思维,保持企业持久活力。 华为能为人才提供什么八大类招聘职位为各领域人才提供舞台。

华为本次校招的职位包括研发类、市场营销类、技术支持类、供应链类、财经类、法务类、人力资源类,以及业务支撑八大类职位供应届生选择。 无论是哪个领域的专业人才,都能在华为找到属于自己的施展空间。

体系化的培训机制和快速晋升通道。 华为建立了包括“华为大学”、“iLearning”、“导师制”在内的健全的培训制度,为员工制订了完整的职业规划路径,并通过“专家通道+管理者通道“,“五级双通道模式”,保障优秀人才得到晋升,快速成长为企业发展的中坚力量。 在华为,最快毕业5年即可晋升为国家总经理,这在其他企业是非常不可思议的。

优厚的薪酬福利和良好的工作环境。 “奋斗越久越划算,工资只是零花钱。 ”华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北大宣讲会中的这句话曾引起网友们的一时热议,被调侃为“拉了一手好仇恨”。 实际上,这是对华为的薪酬福利和员工激励机制的真实描述。

华为的薪酬体系,为优秀人才定制差异化起薪,除了工资之外的奖金越来越高。

如果有机会到海外去工作的话,还会增加非常多的补助,收入会有大幅增长。

华为员工除了享有这些优厚待遇之外,在国内的八大研究所和遍布全球的研究机构中,还享有优美的办公环境、开放的团队氛围和畅通良好的内部沟通渠道。

总之,强势崛起的华为,已经发展成为了让世界瞩目的全球化企业。 全球化的华为需要更多拥有全球化视野、拥有改变世界梦想的年轻人才。

华为非常重视人才的储备和培养,建立了适合人才成长的良好环境,是年轻人才实现梦想的绝佳平台。

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